[email protected]
+90 (212) 438 15 81
Oruç Reis Mh. Tekstilkent, Blok:A18, No:33 Esenler İstanbul

Makaleler

  1. Ana Sayfa
  2. Makaleler
5 Eylül 2018
Yazar Kategori Makaleler

İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu kurdunuz mu?

Dr. Resul KURT   1981 tarihli İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin 155 sayılı ILO Sözleşmesi””””nin Türkiye tarafından 7.1.2004 tarih ve 5038 sayılı Kanun””””la onaylanması kabul edilmiş ve aynı şekilde 1985 tarihli İş Sağlığı ve Hizmetlerine İlişkin 161 sayılı ILO Sözleşmesi””””nin de 7.1.2004 tarih ve 5039 sayılı Kanun””””la onaylanması uygun görülmüştür.   İş […]

Devamını Oku
5 Eylül 2018
Yazar Kategori Makaleler

Risk değerlendirmesi yaptınız mı?

Dr . Resul KURT   6331 sayılı İş sağlığı ve Güvenliği Yasası””””na göre işletmelerin yapması gereken önemli bir yükümlülüğü de “Risk Değerlendirmesi” oluşturmaktadır. İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği, 29.12.2012 tarih ve 28512 sayılı Resmi Gazete””””de yayımlanarak yürürlüğe girmiş olup, tüm işyerlerinde risk değerlendirmesi yapılması veya yaptırılması gerekmektedir.   İşyerinde var olan ya da dışarıdan […]

Devamını Oku
5 Eylül 2018
Yazar Kategori Makaleler

İş güvenliği uzmanlarının çalışma süresi nasıl hesaplanacak?

Dr. Resul KURT   6331 sayılı Kanun””la iş sağlığı ve güvenliğinde önemli bir dönüm noktası yakalandı. İş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi ve sağlıklı ve güvenlikli bir çalışma ortamı sağlanması için de İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarına bazı yükümlülükler ve işverenlere de istihdam zorunluluğu getirildi. İşverence iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilecekler, geçerli iş güvenliği […]

Devamını Oku
5 Eylül 2018
Yazar Kategori Makaleler

Risk değerlendirmesinde püf noktaları

Dr . Resul KURT   İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının işletmeler açısından en önemli konulardan birisi haline geldiğini söyleyebiliriz. İş sağlığı ve güvenliğinde yeni dönem hem Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Sayın Faruk Çelik””in iş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesine ve azaltılmasına yönelik hedefleri, hem de Başbakanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan””ın çalışma hayatı içinde iş […]

Devamını Oku
5 Eylül 2018
Yazar Kategori Makaleler

İş güvenliğinde risk değerlendirmesi ve dökümantasyon

İbrahim IŞIKLI   İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla risk değerlendirmesi çalışmaları yapılmaktadır. Bu bağlamda İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği ile işletmelerin yükümlülükleri ve buna ilişkin değerlendirme ve dökümantasyon çalışmaları açıklanmıştır. […]

Devamını Oku
5 Eylül 2018
Yazar Kategori Makaleler

İş güvenliği cezaları ne zaman başlayacak?

İbrahim IŞIKLI   Bu yılın en önemli konusu iş sağlığı ve güvenliği olunca haliyle yazıların, haberlerin önemli bir kısmı da bu konuya ilişkin oluyor. İş sağlığı ve güvenliği yasasında getirilmiş olan idari para cezaları da yüksek olmasından dolayı da işverenleri ciddi bir sorun beklediği görülüyor.   Yasanın yürürlük maddelerinden dolayı herkesin kafasının karışık olduğu görülüyor. […]

Devamını Oku
5 Eylül 2018
Yazar Kategori Makaleler

İş sağlığı ve güvenliğinde önerilerimiz var

İbrahim IŞIKLI   İş sağlığı ve güvenliğinde yeni dönem sancılı başladı. Ancak ufak tefek bazı aksaklıklar gerekçe gösterilerek neredeyse iş sağlığı ve güvenliğinin gereksiz olduğunu ileri sürenler oluyor.   Elbette ki hiçbir yenilik sıkıntı yaşanmadan gelmiyor. Mutlaka bazı sorunlar ve sıkıntılar olacak. Burada önemli olan yapıcı eleştirilerde bulunmak ve çözümleri göstermek olmalı ve her şeyden önce […]

Devamını Oku
5 Eylül 2018
Yazar Kategori Makaleler

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile getirilen yenilikler

İbrahim IŞIKLI   Son yıllarda yapılan önemli düzenlemelerden birisi olan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile işveren yükümlülükleri artırdı.   İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gerek kamu ve gerekse özel sektör işyerlerine istisnalar hariç olmak üzere faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanacak. Ev hizmetlerinde çalışanlar, herhangi bir personel çalıştırmayıp kendi nam ve hesabına mal ve/veya […]

Devamını Oku
  • 1
  • 2